Eerst zien hoe mensen werken
“In 1991 zijn we naar deze locatie gegaan, eerst nog gedeeltelijk onder de vlag van Nijverdal Ten Cate en ik ging mee. Later, in 1994, werd Pentas zelfstandig. In die tijd deed ik de salarisadministratie en alle bijkomende werkzaamheden. In 1997 kwam daar kwaliteitszorg bij. Dat past goed bij me, want mijn motto is: ‘Als je iets doet, moet je het goed doen’. Binnen het bedrijf voer ik bijna alle sollicitatiegesprekken. Het is een voordeel dat we met uitzendbureaus samenwerken. Zo kunnen we eerst zien hoe mensen werken en of ze bij ons passen. Pentas is een familiebedrijf en dat vind ik belangrijk om in het achterhoofd te houden. Er zijn meer dan 85 gezinnen die we aan het eten moeten houden.”
Veel mensen met een lang dienstverband
“De kracht van Pentas is dat we het sámen doen.
We helpen klanten vanaf het ontwerp van de gewenste matrijzen. Volgens mij kweekt dat een band, die ervoor zorgt dat klanten langer bij ons blijven. Dat geldt ook voor het personeel. We zijn een sociaal bedrijf. Als er problemen zijn, van welke aard dan ook, zoeken we samen naar de oplossing. We passen goed op elkaar. Dat waarderen mensen, want bij Pentas werken veel mensen met een lang dienstverband. De laatste tijd gaan er steeds vaker mensen met pensioen. En óók met vroegere werknemers houden we het contact warm.”